Nieuwe werkstijl
Nieuwe werkvormen als Rabo Unplugged hebben veel voordelen – voor werkgevers, medewerkers én de samenleving. Vaak wordt de nadruk gelegd op thuiswerken en filebestrijding, maar daarmee wordt het nieuwe werken tekort gedaan.
- Een betere balans tussen werk en privé
- Meer ontplooiingskansen en mogelijkheden hun talenten bij hun werk in te zetten
- Zelfstandig kunnen werken
- Hogere productiviteit door een betere inzet van het talent van medewerkers en besparing op reistijd
- De juiste personen op de juiste plaats
- Gemotiveerde, betrokken medewerkers
- Lagere kosten door meer efficiency, onder meer doordat er minder kantoorruimte nodig is en er minder reiskosten zijn
- Minder ziekteverzuim
- Een groter deel van de bevolking aan het werk, door de flexibele werktijden
- Minder files
- Minder CO2-uitstoot
Vanzelfsprekend heeft de nieuwe werkstijl ook aandachtspunten. De balans tussen werk en privé kan in gevaar komen, want mensen werken vaak meer uren en kunnen altijd online zijn. Sommige medewerkers missen de sociale cohesie binnen hun afdeling. Maar een innovatieve bedrijfscultuur vindt ook daarvoor oplossingen.
Virtuele rondleidingen
