Rabo Unplugged
Een nieuwe werkstijl gebaseerd op zes principes
Bij Rabo Unplugged worden medewerkers gestimuleerd verantwoordelijkheid te nemen. Ze bepalen zelf hoe ze hun werk het beste kunnen doen. Ze hoeven hun activiteiten niet op vaste tijden en plaatsen uit te voeren en worden aangemoedigd om samen te werken en elkaars kennis in te zetten. De zes pijlers van Rabo Unplugged zijn: tijd- en plaatsonafhankelijk werken, samenwerken, ondernemerschap, activiteiten gerelateerd werken, minder regels en eigen verantwoordelijkheid.
